Past iemand binnen je organisatie?
Met mijn eigen assessment-tool heb ik het snel duidelijk
Waar is iemand goed in? Heeft hij een opvallend talent, of een bepaalde kwaliteit? Wat motiveert hem of haar?
Met de TMA-methode neem ik assessments af. TMA staat voor Talent Motivatie Analyse. Medewerkers krijgen daarmee inzicht in hun eigen drijfveren, talenten en competenties.
Uit de TMA-tool volgt een complete rapportage en een competentiepaspoort. Die uitkomst spreek ik met de betreffende persoon door.
Vaak volgen daaruit waardevolle gesprekken waarin medewerkers tot veel ontdekkingen en inzichten komen.
Je kan het assessment inzetten om medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling binnen hun functie, ook kan je TMA inzetten om tijdens het wervings- en selectieproces de juiste kandidaat te selecteren voor een vacature.
Naast het assessment bestaat bij mij de mogelijkheid om een beroepenanalysetest en een cognitieve capaciteitentest te doen. Deze testen kunnen van waarde zijn bij jobrotation of outplacement.
